Pelo terceiro ano consecutivo, o Sicredi conquistou o 1º lugar no ranking do Great Place To Work® (GPTW) Brasil 2026, na categoria “Gigantes”. A cerimônia de premiação foi realizada na noite do último dia 06, em São Paulo, reunindo grandes organizações do país para reconhecer as melhores práticas de gestão de pessoas e experiência dos colaboradores. Com a nova conquista, a instituição financeira cooperativa mantém a liderança nacional que já havia alcançado nos anos de 2024 e 2025, consolidando sua trajetória em desenvolvimento humano, inovação e bem-estar no ambiente corporativo.
A estratégia da instituição abrange mais de 50 mil colaboradores distribuídos por todo o país. Com mais de 10,5 milhões de associados, presença em mais de 2 mil municípios brasileiros e formada por mais de 90 cooperativas de crédito, o Sicredi busca reproduzir na gestão interna os mesmos princípios que orientam seu modelo de negócios cooperativo, mantendo as pessoas no centro das relações.
De acordo com Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, há uma conexão direta entre o relacionamento da organização com seus associados e com suas equipes. “Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização.
Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa”, afirma. A executiva ressalta ainda que a manutenção do topo do ranking reflete uma construção coletiva pautada pela confiança e escuta ativa.
Esse impacto social e econômico também se reflete nos territórios de atuação. Em 2025, a instituição investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados aos seus associados. Dados da pesquisa FIPE/OCB de 2024 indicam que a presença do Sicredi nos municípios gera um incremento de até 10% no PIB local e de 15% na criação de empregos.
A gestão de pessoas no Sicredi tem na escuta contínua um de seus principais pilares. Na Pesquisa de Clima de 2026, a taxa de adesão atingiu 93% dos colaboradores, somando mais de 45 mil respondentes. Os diagnósticos obtidos orientam melhorias nas conversas de desenvolvimento entre líderes e equipes, além de promover ambientes de trabalho mais colaborativos e inclusivos.
O incentivo à educação corporativa também recebeu aportes expressivos: em 2025, a instituição destinou mais de R$ 68 milhões para programas de formação técnica, comportamental, de liderança e governança. Pela plataforma Sicredi Aprende, foram disponibilizados 33 cursos regulatórios, 264 cursos livres e 124 trilhas de aprendizagem apenas no primeiro semestre de 2026, totalizando mais de 800 mil horas de capacitação concluídas. Além disso, o reconhecimento do quadro interno resultou no investimento de mais de R$ 12 milhões em movimentações e reajustes salariais entre setembro de 2025 e agosto de 2026.
INOVAÇÃO, INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E SAÚDE INTEGRAL – A tecnologia é utilizada como ferramenta de apoio ao capital humano. Atualmente, o Sicredi possui mais de 300 modelos de Inteligência Artificial em produção, utilizados diariamente por cerca de 26 mil colaboradores. Na área de Pessoas e Cultura, a IA auxilia na análise do clima organizacional, gestão de talentos e automação de processos. Conforme destaca a diretora Daniele Schmidt, “o maior valor da Inteligência Artificial está em ampliar capacidades, apoiar decisões e liberar tempo para aquilo que é essencialmente humano: o desenvolvimento, a escuta e o cuidado com as pessoas”.
Paralelamente, a instituição mantém uma estrutura voltada à saúde integral, que abrange aspectos físicos, emocionais, sociais e financeiros por meio de telemedicina, apoio psicológico e programas contínuos de suporte.
AVANÇOS EM DIVERSIDADE E LIDERANÇA FEMININA – A promoção de um ambiente inclusivo é outro eixo estratégico evidenciado pelo GPTW, no qual 92% dos colaboradores declaram perceber na prática as ações de diversidade e equidade da empresa. Atualmente, as mulheres representam 60% de todo o quadro funcional do Sicredi e ocupam 47% dos cargos de liderança.
Entre as frentes de incentivo está o Comitê Mulher, programa focado na formação de lideranças femininas e no fortalecimento do protagonismo das mulheres nas comunidades. Somente em 2025, a iniciativa mobilizou 5,3 mil participantes e auxiliou na eleição de 85 mulheres para conselhos fiscais e de administração das cooperativas do sistema.
